associazione sportiva dilettantistiche obblighi

3 coma 1, che ricomprende tuti i setori di atività e tute le tipologie di rischio, il mondo del non profit in generale e pertanto anche le asociazioni o società sportive diletantistiche, rientrano nel campo di aplicazione del decreto in esame. Infati il lavoratore è “la persona che, indipendentemente dala tipologia contratuale, svolge una atività lavorativa nel’ambito del’organizazione di un datore di lavoro publico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di aprendere un mestiere un’arte o una profesione…”, mentre la definizione di datore di lavoro è ormai svincolata dala titolarità dela responsabilità del’impresa, e deriva invece, più in generale, dala responsabilità del’organizazione dele prestazioni lavorative o ale stese equiparate. e le altre disposizioni tributarie riguardanti le ASD anche ale società sportive diletantistiche costituite in società di capitali senza fini di lucro, disciplina, ai comi 17 e 18, alcuni aspeti relativi ala loro costituzione nonché al contenuto del’ato costitutivo e delo statuto, fra i quali i principi generali in materia di contenuti delo statuto e del’ato costitutivo dele stese, come l’asenza del fine di lucro, il rispeto del principio di democrazia interna, la gratuità degli incarichi degli aministratori. , dele “ indenità di trasferta, i rimborsi forfetari di spesa, i premi e i compensi erogati nel’esercizio direto di atività sportive diletantistiche dal CONI, dale federazioni sportive nazionali, .…dagli enti di promozione sportiva e da qualunque organismo, comunque denominato, che persegua finalità sportive diletantistiche e che sia da esi riconosciuto”, ai quali sono stati equiparati, con le modifiche aportate a tale testo normativo, dal coma 3 del citato art. 89/206, queli derivanti da raporti di colaborazione cordinata e continuativa di caratere aministrativo-gestionale di natura non profesionale resi in favore di società o di asociazioni sportive diletantistiche. Dala disciplina normativa sopra somariamente richiamata risulta che l’ordinamento non deta un particolare regime giuridico per le prestazioni lavorative rese nel’ambito degli enti in questione, se non soto l’aspeto tributario, ove, in considerazione dele finalità ritenute particolarmente degne di tutela di promozione e tutela delo sport, estende ale stese il regime di agevolazioni previste per le prestazioni rese in favore degli organismi di promozione sociale, subordinando il conseguimento di tali benefici al poseso dei requisiti di cui sopra, atestanti l’efetivo perseguimento di quei fini. 276/203, che espresamente esclude dal campo di aplicazione dela disciplina relativa ai lavoratori a progeto, fra gli altri, “i raporti e le atività di colaborazione cordinata e continuativa comunque rese e utilizate a fini istituzionali in favore di asociazioni e società sportive diletantistiche . Ciò è ulteriormente sufragato dala equiparazione, pure sopra citata, a tali rediti di queli derivanti da raporti di colaborazione cordinata e continuativa di caratere aministrativo-gestionale di natura non profesionale resi in favore di società o di asociazioni sportive diletantistiche, per le quali non vi è dubio circa la natura lavorativa dela prestazione. Al riguardo apare comunque oportuno puntualizare come si aplichino, in materia, i principi generali di cui agli articoli 2043 e 2051 c.c., che impongono al responsabile del’impianto o del’asociazione sportiva diletantistica che di eso abia la disponibilità – da individuare secondo la normativa di setore che regola la materia – di predispore adeguate misure di tutela nei confronti di chi venga chiamato ad operare nel’ambito dele atività di riferimento dela asociazione sportiva diletantistica e che, pertanto ne sanciscono la responsabilità secondo i principi comuni dela responsabilità civile e penale nel caso di dani causati a terzi da cose in disponibilità.
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